人事制度

劳动合同制职工薪酬管理暂行办法

校人字〔2017〕3号

第一章  总  则

 

       第一条  为进一步规范学校薪酬管理,建立公平、公正、合理的薪酬管理体系,调动劳动合同制职工的积极性,实现学校可持续发展,结合学校实际,制定本办法。


第二章  适用范围
 

       第二条  本办法适用于学校劳动合同制在编在岗职工。即与学校签定了劳动合同的教学科研人员、管理人员、其他专业技术人员及工勤人员。
 

第三章  薪酬设计原则
 

       第三条  效率优先原则
       坚持岗位聘任和效率优先原则。部门任务完成情况和个人考核紧密挂钩,充分体现按劳分配,优劳优酬的分配制度。

       第四条  以岗定责、以责定权、权责对等、责利一致原则
       薪酬以职工履行岗位职责完成的各项工作任务以及贡献来核定,薪酬标准向业绩突出的以及为学校持续发展做出巨大贡献的的教职员工倾斜;向教学一线教师倾斜的原则。

       第五条  可持续发展原则
       薪酬标准根据教育行业特点、长沙地区的工资水平和学校实际情况制定,与学校的发展战略相适应,与学校整体效益的提高相匹配。学校依据办学效益以及长沙地区物价指数水平进行正常调整。

       第六条  保障与激励相结合,固定部分按月发放,教职工收入基本稳定,发挥了保障功能;绩效部分根据个人工作考评数据发放,激励职工为学校提升教学与服务水平争做贡献,努力构建平等竟争、和谐相处的用人机制,促进各类人才协调发展。

 

第四章  薪酬结构与薪酬标准
 

       第七条  学校职工薪酬由固定工资、考核工资、社会保险、其它津贴补贴构成,薪酬标准依据学历、工作年限、职级、职务、职称等制定。
       一、固定工资
       固定工资由基本工资、学历工资、年功工资和资格工资构成,按月固定发放。
       (一)基本工资
       基本工资根据参加工作前全日制学历和学位制定。
       (二)学历工资
       学历工资是激励教职员工参加工作后取得更高层次学历,以不断提升工作能力和效率,追求卓越贡献而设定的。按专科、本科、硕士、博士学历或学位的顺序,确定标准。
       (三)年功工资
       年功工资是为稳定教师队伍而设立的,根据职工在校工作年限确定年功工资。
       (四)资格工资
       资格工资的设立旨在鼓励教师提高教学水平和专业技术水平,增加教师队伍中“双师型”教师比例。
       1.教师资格工资
       具备教师资格证且承担教学任务的教师计发“教师资格工资”。
       2.专业技术资格证
       具备专业技术资格证且承担专业技术工作的计发“专业资格工资”(专业技术资格认定执行国家最新职业资格文件)。
       二、业绩工资
       业绩工资由绩效津贴、职称(或职务)津贴、班主任津贴、辅导员津贴构成,根据工作业绩考评结果按月发放。
       (一)业绩工资标准
       业绩工资标准见博雅工资、津贴标准暂行规定。
       (二)业绩工资计算方法:
       为了不断提高工作效率,提升工作水平,充分体现劳动价值,学校制定工作业绩考核办法,根据工作业绩得分计算出职工业绩工资系数。    业绩工资系数为工作业绩考核分数÷100×当月实际出勤天数÷当月应出勤天数。
       1.绩效津贴
       绩效津贴标准×业绩工资系数;
       2.职称职务津贴
       职称(或职务)津贴标准×业绩工资系数;
       3.班主任、辅导员津贴
       (1)全日制在校学生班主任津贴标准×学生人数×业绩工资系数;
       (2)全日制在校学生辅导员津贴标准×学生人数×业绩工资系数;
       (3)班主任和辅导员津贴为学生在校期间计发,学生进入临床实习或订岗实习期间不再计发。
        三、其它津贴补贴
       学校为提高职工生活质量增设“其它津贴补贴”,“其它津贴补贴”由伙食补贴、交通补贴、通讯补贴、值班津贴、节日津贴和年终绩效津贴组成,其发放标准见博雅工资津贴暂行标准,发放办法如下:
       (一)伙食(按学期发放)
       学校为劳动合同制职工增设伙食补贴,以学期为单位,根据职工实际工作日数,由人事处统计数据,报财务处核定,职工凭餐饮发票按程序于每学期放假前办理相关报销手续(从2018年元月开始执行)。
       (二)交通贴(按学期发放)
       学校为劳动合同制职工增设交通补贴、以学期为单位,根据职工实际工作日数,由人事处统计数据,报财务处核定,职工凭发票(汽油发票、维修发票等)按程序于每学期放假前办理相关报销手续(从2017年3月开始执行)。
        (三)通讯学期发放
       学校为劳动合同制职工增设通迅补贴、以学期为单位,根据职工实际工作日数,由人事处统计,由财务处核定,职工凭发票(电话费发票等)按程序于每学期放假前办理相关报销手续(从2018年元月开始执行)。
        (四)值班津贴(按月发放)
       学校执行值班工作制并为值班教师增设值班津贴,以月为单位发放,由校办公室根据职工实际值班情况统计数据,制定值班津贴发放表,按相关管理程序于下月15日前发放。
        (五)节日贴(特殊节假日)
       为增添职工的幸福感,学校于春节、妇女节、端午节、中秋节、教师节、重阳节为教职工及家属发放慰问礼物,由校办公室负责采购发放。
        (六)年终绩效津贴(按年发放)
       学校根据办学效益,制定每年年终绩效考核办法,于秋季学期放假前按相关管理程序发放,年终绩效津贴计算方法如下:
       年终绩效津贴=职工月基本工资×0.3×年度工作业绩系数

 

第五章  保  险
 

       第八条  试用期满学校执行国家相关政策参缴职工基本养老保险、基本医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险和购买住房公积金。
 

章  试用期薪酬
 

         试用期时间及薪酬
       一、试用时间
       新入职员工须试用(特殊人才除外),试用期为12个月。
       二、试用期薪酬
       1.试用期1-6月薪酬执行试用期一档标准。
       2.试用期4-6月,享受社会保险,个人承担部分由单位代扣代缴。
       3.试用期7-12月,享受固定工资、工作业绩考核工资和社会保险及住房公积金,个人承担部分由单位代扣代缴。
       三、试用期考核
       1.试用期满3个月须填表申请参加岗位相关能力考试,考试须合格。
       2.试用期满6个须参加相关岗位能力考试和综合评议,结果为合格以上方能继续聘用。
       3.试用期满12个须参加相关岗位能力考试和综合评议,结果为合格以上方能继续聘用。

 

章  薪酬发放
 

       第十条  月工资与年终绩效津贴发放 
       一、月工资发放
       教职工固定工资按12个月发放,当月工资于次月15日前,按薪金所得由财务科代扣个人所得税;
       二、年终绩效津贴发放
       年终绩效津贴年底或下年初放寒假前一次性发放,按税法规定比照年终一次性奖金扣税办法由财务科代扣个人所得税。

       第十一条  职称职务津贴与年功津贴 
       一、职称职务津贴
       教职工职称职务发生变化,从发生变化的下月起,按所聘岗位调整岗位津贴标准。
       二、年功津贴
       从下一年度1月1日起调整年功津贴标准。

 

第八章 附  则
 

       第十  本办法自2017年7月1日起试行,学校以前相关文件同时废止,由学校人事部门负责解释,认真遵照执行。 

2017年06月13日

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