人事制度

人事管理制度

校人字〔2015〕1号

第一章   总  则

 

       第一条  为维护学校和教职工的合法权益,保证学校各项工作高效有序地进行,根据《中华人民共和国高等教育法》《民办教育促进法》《中华人民共和国职业教育法》《劳动法》等法律法规文件和政策,结合学校实际情况,制定本办法。

       第二条  本办法适用于全校教职员工,包括与学校签订劳动合同和相关协议的职工。

 

第二章  职责和权利
 

       第三条  教职工应当履行的职责和义务:
       一、遵守宪法、国家相关法律法规和学校规章制度。
       二、贯彻党的教育方针,恪守公平、公正的原则,开展教育工作,关心爱护学生,尊重学生人格,促进学生德、智、体、美、劳全面发展;
       三、自觉履行合同,完成岗位规定的工作任务;
       四、杜绝不利于学生身心健康发展、侵犯学生合法权益的不良行为;
       五、不断提高政治觉悟和教育管理水平。
       六、保守学校秘密,不得将学校资源外转。

       第四条  教职工享有下列权利:
       一、依法依规进行教育、教学、管理、科研、学术交流等活动,开展教育、教学、管理改革和实验;
       二、指导学生学习,考核学生品行和学业成绩;
       三、按时获取劳动报酬,享受国家和学校规定的保险福利待遇;
       四、对学校教育、教学管理工作提出意见和建议,通过工会或其他形式参与学校的民主管理;
       五、参加进修或其他形式的培训;
       六、提出申诉和控告;
       七、法律规定的其他权利。

 

       第五条  学校实行全员聘用制,能遵守学校规章制度,致力于学校发展,无犯罪记录的公民,均可应聘本校工作。本校的专职人员(享受五险职工)不得在外单位兼职,特殊情况须报告学校,审查备案。

       第六条  人员聘用坚持公开招聘、严格考核、择优聘用的原则。

       第七条  凡与学校有正式劳动关系的专职人员,须签订劳动合同,由学校购买五险一金;退休后返聘的专职人员须签订专职聘请协议,由学校购买意外伤害险;兼职教师须签订兼职教师聘请协议,由学校购买意外伤害保险。各类合同、协议一式二份,学校保存由人力资源处负责。

       第八条  工作第一年,合同一年一签,合同期满后,根据学校需要和本人实际能力,可续签二年合同。再续签合同期为5年,工作超过八年签订无固定期限合同。
    
       第九条  劳动合同的履行、变更、解除和终止,依照《劳动合同法》第二十九条至五十条规定执行。
       一、经劳动合同当事人双方协商一致,劳动合同可以解除。
       二、有下列情形之一的,学校可以解除劳动合同,不需要提前30日通知本人,且无需支付个人经济补偿:

       1.在试用期内证明不符合录用条件的。
       2.开始依法享受基本养老保险待遇的。
       3.严重违反劳动纪律或学校规章制度的。
       4.不履行合同规定职责的。
       5.严重违反职业道德徇私舞弊,对学校声誉造成伤害的。
       6.失职,给学校利益造成损失金额达4000元以上的。
       7.因刑事犯罪移送司法机关的。
       8.年度考核不合规的。
       三、有下列情形之一的,学校可以解除劳动合同:
       1.患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作又不能从事学校另行安排的工作。
       2.不能胜任劳动合同约定的工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
       3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,当事人又未能就变更劳动合同达成协议的。
       4.学校因特殊情况或改革、发展的需要,解聘员工的。
       四、发生下列情况之一时,受聘人可以申请解除合同:
       1.学校不履行《劳动合同》,侵害受聘人合法权益的。
       2.应征入伍、录用为国家公务员。
       3.出国留学或其他原因需长时间离境的。
       4.因病不能胜任工作的。
       5.其他特殊情况辞职的。
       因上述原因,受聘人须提前三十日以书面形式向学校提出解除《劳动合同》申请,并经所在部门同意,报校长批准,按规定结清账务,并办理完工作交结手续后方可离职。


       第十条 教职工应具备下列条件和工作能力
       一、遵守国家法律法规和学校规章制度;
       二、忠于人民的教育事业,有良好的品行,爱岗敬业;
       三、具有正常履行岗位职责的身体条件;
       四、具有符合岗位的文化程度和工作能力:
       1.教学、科研人员及管理人员应具有本科以上学历,其他人员应具有大专以上学历。
       2. 专职教师:全日制本科以上学历,双师型教师优先考虑,有专业工作经验者可适当放宽条件。基础课教师应具有硕士研究生以上学历。
       3. 辅导员:本科以上学历,专业不限,所学专业与学校相关专业相符者优先,党员和有学生管理工作经验者优先考虑。
       4. 工勤技能人员:能自觉遵守学校的各项规章制度,能吃苦耐劳,身心健康。
       5. 具有专业技能或丰富工作经验者可适当放宽条件。

       第十一条  聘任与考核程序
       一、管理人员的聘任
       1.校长由董事会聘任;
       2.副校长、校长助理、财务处、人力资源处主要负责人选报董事会讨论决定后由校长聘任;
       3.处级正、副职人选经校务会讨论决定,由校长聘任,报董事会审议备案;
       4.聘用其他各类行政人员,由人力资源处和用人部门负责人共同考核,校长批准聘任。
       二、教学人员的聘任
       1.通过国家考试和已获高级职称资格的教师,聘为相应高级职称时,由人力资源处与相关系、部、教务处共同考核,校长批准聘任;
       2. 通过国家考试和已获中级职称资格的教师,聘为相应中级职称时,由人力资源处与相关系、部、教务处共同考核,校长批准聘任;
       3.招聘副高及以上职称人员需报校长同意后,由人力资源处协同相关部门共同考核,校长批准聘任;
       4.招聘中级及以下职称教学人员,由人力资源处协同相关系、部、教务处等相关部门共同考核,校长批准聘任。
       三、新进人员严格按以下程序办理相关手续:
       1.新进人员必须填写相应聘任审批表,由人力资源处审查《身份证》、《学历证》、《学位证》、《教师资格证》、《职称资格证》、《专业技术资格证》等原件和复印件,然后由用人部门负责面试、试教、校务会集体复试、体检;
       2.复试通过的人员到人力资源处办理报到入职手续。
       3.新进人员报到后,应按规定时间到职工作。无故拖延三天未到职者作自动弃职处理。
       4.新进人员实行试用期制度。试用期满前一周,由学校人力资源处和用人部门组织对其进行考评,考评合规者,报校务会审批,发给“正式聘用通知单”,并与学校签订劳动合同。工作年限从来校工作之日起计算。
       5.试用期内不能胜任工作的人员,用人部门应及时书面呈报人力资源处,并报请校务会讨论,校长批准停止试用。

       第十二条  教职工的校内调整程序 
       一、所有教职工的校内调整工作,由人力资源处负责办理,征询部门意见后,报校务会审议批准。
       二、人力资源处分别向调出部门和调入部门开具调整通知。
       三、教职工接到调动通知单后,应在二个工作日内完成交接手续并到岗。无正当理由须按时到岗。

 

第三章  薪酬与福利
 

       第十三条 学校根据国家政策规定和学校收益增长情况,建立职工薪酬制度,包括职工转正定级、职称职务晋级以及正常晋升薪酬机制。

       第十四条  学校实行岗位绩效工资制度。
       一、 签订劳动合同的职工薪酬执行劳动合同人员薪酬管理制度。
       二、 签订劳务协议的职工薪酬执行劳务协议人员薪酬管理制度。
       三、 签订聘请协议的兼职教师待遇由授课费、出卷费、阅卷费等组成。

       第十五条  年度考核合规及以上等次的工作人员次年一月份起增加一级年功工资。

       第十六条  教职工岗位变动从第二月开始调整岗位津贴。

       第十七条  教职工的工资结算方式、发放时间及绩效考核
       一、教职工的工资以月为单位结算。
       二、每月15日前发放上月的工资、授课费等。
       三、月工作业绩考核制度,业绩工资发放办法由人力资源处制定具体的实施细则和办法。

       第十八条  教职工病、事假工资待遇
       一、病假:按工作业绩考核制度,扣发病假工资。
       二、事假:按工作业绩考核制度,扣发事假工资。

       第十九条  寒、暑假期间休假的教职员工享受固定工资加按实际出勤天数计算的业绩工资。

       第二十条  加班工资发放标准依据国家相关标准和学校实际工作情况确定。

       第二十一条  教职工的调薪或降薪均以相关文件为准,按发文时间计算相关待遇。

       第二十二条  教职工的薪酬均以税前数值计算,当薪酬收入达到国家纳税标准,由学校统一代扣代缴个人所得税。

       第二十三条  职工保险
       学校依据国家和长沙地区社会保险的政策规定为合同制职工缴纳社会保险费用,个人缴纳部分由学校在工资发放时代扣代缴。

       第二十四条  职工福利
       一、职工享受国家法定的休息日、节假日。
       二、学校积极创造条件组织职工开展丰富多彩的文体活动。

       第二十五条  职工法定节假日待遇
       国家法定节假日,教职工享受带薪休假。因特殊原因学校统一安排在法定节假日加班的,根据劳动合同法有关规定发放加班费。

 

第四章  考核与奖惩
 

       第二十六条  对全校教职工的政治思想、业务水平、工作态度、工作业绩及对学校的特殊贡献,本着客观、公正、公平的原则进行考核。各部门应严格考勤、考核制度,专人负责。

       第二十七条  学校对教职工进行年度考核和聘期考核。考核的结果是决定是否继续聘用,晋升工资、实施奖惩的主要依据。

       第二十八条  对工作人员的考核,采用平时考核与年度考核相结合的办法,以平时考核为基础。考核办法另行规定。

       第二十九条  教职工的出勤情况是教职工工作态度、工作纪律的具体体现。学校采取《教职员工考勤登记制度》,考勤由部门和人力资源处共同负责,按月进行。

       第三十条  教职工必须按时上班,不得迟到、早退或中途离岗;有事外出须向部门领导报告去向,未报告者作旷工处理;连续旷工超过三天,或者一个学期内累计旷工时间超过十天的,学校有权予以除名。

       第三十一条  考勤制度
       一、 全校教职工一律进行指纹考勤,月末由人力资源处进行统计汇总,计财处凭人力资源处的考勤记录核发工资。
       二、 考勤时间:执行学校作息时间表。

       第三十二条  职工请休假
       一、病、事假
       凡需请病、事假的教职员工,必须事先履行请假手续,填写请假单,阐明请假事由(因病凭医院或医务室证明),经批准后交人力资源处备案。请假1天,由部门领导批准;2天,由分管校领导批准;3-5天的,由部门和分管校领导签署意见,呈交校长批准;处级及以上职员请假须经校长批准。
       二、婚假和探亲假
       1. 教职员工的婚假执行国家相关规定。超过规定时间按事假处理。
       2. 教职员工的探亲假执行国家相关规定,原则上安排在寒、暑假期间。
       三、产假
       1. 在学校工作签订劳动合同且达到政府人社部门享受生育保险条件的女职工生育,休假时间执行国家相关政策,法定休假期间只享受固定工资,不影响年终绩效考核;超过法定休假时间,按事假规定处理。
       2. 女职工怀孕流产休假执行国家相关规定,超过国家规定时间按病假处理。
       四、丧假
       丧假只限直系亲属亡故,执行国家相关规定,超过规定时间按事假处理。
       五、工伤假
       凡因公受伤的教职员工,需请假治疗和休息的,一律凭市级以上医院诊断证明核定,相关事项执行国家相关规定。

       第三十三条  不得越级请假,未授权审批的行政领导不得批假。

       第三十四条  假期满后,务必于当日下午或第二天早上八点以前准时到本部门办公室办理销假手续,否则按旷工论处。如遇特殊情况急需续假者,必须电话联系,经领导批准后,才予以认定,并要及时报告人力资源处备案,否则按旷工论处。

       第三十五条  未经请假擅自离岗的,按旷工论处。教师擅自调课,按旷工处理。

       第三十六条  职工处分规定
       为规范教职工行为,严肃校纪校规,保障学校各项工作的秩序,职工处分规定参照《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《事业单位工作人员处分暂行规定》等法律法规,结合学校实际,制定职工处分规定细则,

        第三十七条   教职工应当遵守法律、法规、规章以及学校管理制度,严格要求自己,形成良好的职业道德和严谨的工作作风。
教职工违反法律、法规以及学校管理制度,应当承担行政纪律责任的,依照职工处分规定给予处分。

 

第六章  培 训
 

       第三十八条  对职工的培训,坚持以立足国内,以在职培训为主、多种形式并举的原则进行。

       第三十九条  对某些内培难以实现,而工作又确实需要的外培项目,可由个人和所在部门提出申请,填写《职工培训申请表》,按表单程序审批后,方可外出培训,受训人培训结束后,要将培训资料交学校人事部门备案,并将培训结果与相关人员分享,费用单据经学校人事部门确认后报销,否则,培训费用自理。

       第四十条  培训情况纳入对工作人员考核的内容,培训记录作为晋升、转岗、调薪等的参考。

       第四十一条  凡经学校研究同意参加进修、培训的教职工,须按要求和规定圆满完成学习、科研任务,并获得进修、培训学校(单位)的毕业证、结业证书或资格证书。未经学校许可中途无故终止培训或培训结束后未取得相关毕业、结业、资格证书的,其进修、培训费用自理。

       第四十二条  进修、培训期满,不履行进修、培训前与学校签署的协议书的,将追究其民事赔偿责任。

 

第七章  离职、辞职与解聘
 

       第四十三条  对有下列行为之一的员工,视其为自动离职:
       一、到国外学习、探亲,逾期不归,又无正当理由的;
       二、未经学校同意辞职,或经学校同意但未办理辞职手续而离开学校的。
       员工自动离职,其与学校所签的劳动合同自动终止,所享受的工资、奖金、社会保险等一切待遇即行终止。学校有权要求赔偿由于单方面终止劳动合同给学校带来的一切损失。

       第四十四条  教职工要求辞职的,应提前30日向学校提出书面申请,并征得所在部门同意,报人力资源处审核,由学校领导审批后,方可办理辞职手续。
       教职工申请辞职过程中,应继续做好原工作和交接工作,必须遵守学校的规章制度。如无故缺勤,以旷工论处。
       教职工提出辞职申请后,虽经批准但未办完辞职手续而擅离学校者,应视为自动离职。自动离职教职工如未按规定结清与学校财、物手续,学校有权采取对其进行行政处理,直至民事诉讼等经济赔偿手段。
       辞职教职工从批准辞职之日起,停发工资、奖金、社会保险和各种福利待遇。

      第四十五条  有下列情况之一的教职工,学校予以解聘:
      一、不能完成工作任务,给学校造成损失的;
      二、师德不良,体罚学生,侮辱学生,造成恶劣影响的;
      三、违反国家法律法规,受到司法部门处罚的;
      四、严重违反劳动合同条款的;
      五、工作纪律涣散、工作质量差,未达到基本要求的;
      六、未按规定履行解聘合同手续的。

       第四十六条  教职工办理辞职时,必须完成以下事宜:
       一、交纳由于提前终止劳动合同所引起的有关赔偿费用。
       二、支付学校曾付出的人才引进费和专业培训费等。
       三、将使用过和保存的所有资料、函件、书籍、办公桌、文件柜及办公用具交还学校有关部门。
       四、学校安排了住房的教职员工,必须结清水、电费等相关费用。
       五、与学校签订解除劳动合同协议一式二份,应保守学校机密,三年内不得将学校资源转出。(《解除劳动合同协议》由人力资源处统一印制)。
       六、辞职人员完成了学校规定的各项手续并经有关部门领导审核签字后,人力资源处为其办理离校手续。

        第四十七条  教职工辞职后再申请回学校工作的,须重新进行应聘,办理入校手续。

第八章   附   则
 

       第四十八条 外籍教师暂不适用本办法,其管理办法另行制定。

      第四十九条 本办法从2015年9月15日起施行。由人力资源处负责解释。

2017年05月17日

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